违规多享受住房福利的处理方式需根据具体违规性质、情节严重程度及单位规章制度综合判断，一般包括追缴违规所得、纪律处分、解除劳动合同甚至追究刑事责任等情形。以下从不同角度展开分析：
一、违规性质与情节认定
主观故意与客观行为
若员工通过伪造材料、隐瞒信息等主动手段多享受住房福利（如虚报家庭住房情况骗取补贴、重复申领公租房等），属于主观故意违规，情节较重；若因单位管理疏漏导致被动多享受（如系统错误重复发放补贴），则可能属于非主观过错，但员工仍有义务主动说明。
违规所得金额
根据《刑法》第二百六十六条，若违规多享受的住房福利金额达到“数额较大”（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同），可能构成诈骗罪，需承担刑事责任；若金额较小，则属于违反单位规章制度或《劳动合同法》的行为。
二、单位处理措施
追缴违规所得
单位有权要求员工退还多享受的住房补贴、租金差价等经济利益，这是最直接的处理方式。例如，员工通过虚报收入骗取廉租房，单位可要求其补缴市场租金与廉租租金差额。
纪律处分
根据单位规章制度（如《员工手册》），可给予警告、记过、降级、撤职等处分。若违规行为严重损害单位利益或社会公共利益（如贪污住房福利资金），可能直接解除劳动合同。
解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条，员工“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工长期伪造材料骗取住房福利，单位可据此解除合同。
三、法律责任延伸
行政责任
若违规行为涉及公共资源（如公租房、经济适用房），可能面临住房保障部门行政处罚，如取消住房资格、罚款、列入失信名单等。例如，根据《公共租赁住房管理办法》第三十五条，骗取公租房的，责令退回并处1000元以下罚款。
刑事责任
如前所述，若违规所得金额较大或手段恶劣（如伪造国家机关公文），可能构成诈骗罪或贪污罪。根据《刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务便利骗取住房福利的，从重处罚。
四、员工应对建议
主动说明情况
若因疏忽或单位错误导致多享受福利，应第一时间向单位或住房保障部门说明，避免被认定为“故意隐瞒”。
配合调查与退还
若单位启动调查，需积极配合并提供证据（如工资单、住房证明等），主动退还违规所得以减轻责任。
法律救济途径
若认为单位处理不当（如过度处罚），可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但需注意举证责任在员工一方。
提示：住房福利涉及公共资源分配，违规行为可能同时触犯单位规定、行政法规甚至刑事法律，建议谨慎对待。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据材料进一步分析。