您好，关于您提出的“普工有试用期吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是普工还是其他职位的新入职员工，其试用期的设定都是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。根据该法律第十九条，我们可以了解到试用期长短的具体限定：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些重要的原则需要您了解：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着无论您是普工还是其他职位，只要您与该用人单位已经有过一次试用期，之后再次入职时就不能再设定试用期了。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，它将被视为劳动合同期限的一部分。

至于您提到的“普工”，作为新入职员工的一种，其试用期的设定同样遵循上述规定。也就是说，普工是否有试用期，以及试用期的长短，都取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

最后，需要提醒您的是，法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念，只有“试用期”。用人单位如果以这些名义来规避法律义务，是违法的。因此，在签订劳动合同时，请务必注意这一点，确保自己的权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。