五一法定假日中，仅5月1日当天安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们常说的“三倍工资”，并不存在“双倍工资”的情况；而除5月1日外的其他调休休息日安排劳动者工作且不能补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 劳动节放假1天（5月1日），明确了五一劳动节的法定休假日为5月1日这一天。
二、具体分析
法定节假日（5月1日）：
- 根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：\(月工资基数\\div21.75天\\times300\\%\\times加班天数\)（通常加班天数为1天）。
- 示例：若劳动者月工资为6000元，则日薪约为\(6000\\div21.75\\approx275.86\)元。5月1日加班工资为\(275.86\\times3=827.58\)元。
调休休息日（除5月1日外的其他假期）：
- 这些日期通常是通过调休等方式形成的休息日。
- 如果用人单位安排劳动者加班，且无法安排补休，那么用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：\(月工资基数\\div21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)（加班天数根据实际情况确定）。
三、实际应用中的注意事项
用人单位责任：
- 用人单位在安排五一假期加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 不得以调休或其他形式代替法定休假日的加班工资报酬。
劳动者权益：
- 劳动者在加班后，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
- 如遇争议，劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
常见误区澄清：
- 误认为整个五一假期（如5天）均按三倍工资计算，实际上仅法定节假日部分（5月1日）适用此标准。
- 调休日（如通过周末调整形成的假期）若安排工作，应按双倍工资支付加班费，且前提是无法安排补休。
总结来说，五一法定假日中，仅5月1日当天安排劳动者工作的需支付三倍工资；而除5月1日外的其他调休休息日安排劳动者工作且不能补休的，才需支付双倍工资。希望以上分析能帮助你更好地理解五一假期加班工资的计算与支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。