在劳动争议案件中，以调取证据指纹打卡记录申请书作为证据时，证明目的的撰写需围绕证明劳动关系存续期间的工作时间、出勤情况、加班事实或用人单位的考勤管理行为等核心争议点展开。以下是具体撰写思路及示例，供你参考：

1. 证明目的的核心方向

根据劳动争议的具体诉求（如拖欠工资、加班费、违法解除等），证明目的可聚焦以下角度：

• 证明出勤事实：通过指纹打卡记录，证明劳动者在特定时间段内正常出勤，反驳用人单位“旷工”“未提供劳动”等主张。
• 证明加班事实：若打卡记录显示超出法定工作时间的打卡记录，可佐证劳动者存在加班行为，进而主张加班费。
• 证明用人单位管理行为：如用人单位单方修改考勤规则、未提供考勤记录等，可证明其违反《劳动合同法》中关于提供劳动条件的义务。
• 反驳用人单位主张：针对用人单位提出的“劳动者未出勤”“严重违反考勤制度”等抗辩，用打卡记录证明其主张不实。

2. 证明目的的撰写示例

示例1：主张拖欠工资或加班费

证明目的：通过调取XX年XX月至XX年XX月的指纹打卡记录，证明申请人在该期间内正常出勤（或存在加班事实），具体表现为：

1. 每日打卡时间显示申请人工作时间超过8小时（或每周超过40小时），符合《劳动法》关于加班的认定标准；
   
2. 休息日、法定节假日存在打卡记录，证明申请人存在休息日或法定节假日加班情形；
   
3. 用人单位未依法支付加班工资，违反《劳动合同法》第三十八条、第四十四条之规定。
   

示例2：反驳用人单位“旷工”主张

证明目的：通过调取XX年XX月至XX年XX月的指纹打卡记录，证明申请人在该期间内未出现旷工情形，具体表现为：

1. 打卡记录显示申请人每日按时到岗，不存在无故缺勤；
   
2. 用人单位主张的“旷工日”实际存在打卡记录，证明其主张与事实不符；
   
3. 用人单位以“旷工”为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。
   

示例3：证明用人单位未提供劳动条件

证明目的：通过调取XX年XX月至XX年XX月的指纹打卡记录，证明用人单位存在以下违反《劳动合同法》第三十八条的行为：

1. 故意删除或拒不提供考勤记录，导致劳动者无法核实出勤情况；
   
2. 单方修改考勤规则（如缩短工时、增加打卡次数）但未与劳动者协商一致；
   
3. 以“未打卡”为由扣减工资，但未提供劳动者未实际出勤的证据。
   

3. 注意事项

• 关联性：证明目的需与劳动争议的诉讼请求直接相关，避免泛泛而谈。
  
• 具体性：需明确时间范围、打卡规律（如每日打卡次数、加班时段）等细节，增强证据说服力。
  
• 合法性：若指纹打卡涉及劳动者隐私，需注意调取程序是否合法（如是否经用人单位同意或通过劳动仲裁委调取）。
  

4. 延伸建议

• 结合其他证据：指纹打卡记录通常需与工资条、考勤表、工作记录等证据形成证据链，以全面证明出勤或加班事实。
  
• 申请调取程序：若用人单位拒不提供考勤记录，可在劳动仲裁或诉讼中申请法院调取，或依据《劳动争议调解仲裁法》第六条要求用人单位承担举证不能的不利后果。
  

如有进一步疑问或需针对具体案件调整证明目的，可直接向我咨询，我会结合你的案件细节提供更精准的建议。