劳动化解纠纷申请，是指劳动者或用人单位在劳动争议发生后，依法向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会提出申请，请求通过调解或仲裁方式解决双方之间劳动纠纷的程序。 以下是详细解释：

1. 申请主体：

   • 劳动者：当劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益问题发生争议时，劳动者可以向相关部门提出申请。
   • 用人单位：同样，当用人单位认为劳动者的行为违反了劳动合同或相关法律法规，损害了用人单位的权益时，用人单位也可以提出申请。

2. 申请对象：

   • 劳动争议调解组织：如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，这些组织负责在双方自愿的基础上进行调解，促成双方达成和解协议。
   • 劳动争议仲裁委员会：当调解不成或双方不愿调解时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决具有法律效力。

3. 申请目的：

   • 通过调解或仲裁方式，公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
   • 维护劳动关系的和谐稳定，促进劳动市场的健康发展。

4. 申请流程：

   • 提交申请：当事人需要向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。
   • 受理审查：相关部门会对申请进行受理审查，确认是否符合受理条件。
   • 调解或仲裁：受理后，相关部门会组织调解或仲裁程序，根据事实和法律规定进行裁决。
   • 执行裁决：如果裁决结果得到双方的认可或一方不履行裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：当事人在申请前应尽可能收集相关证据材料，以支持自己的主张。
   • 法律程序：当事人应了解并遵守相关的法律程序，确保自己的申请能够得到及时、有效的处理。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。