结论前置：面对老板欠了20天工资的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等多种合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。

详细分析：

1. 与老板协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您已经完成了20天的工作，按照约定应获得相应的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
   • 如果老板承认欠款但表示暂时无法支付，您可以要求老板出具书面欠条，明确欠款金额和支付时间，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等，若没有劳动合同也可提供其他能证明劳动关系的材料）以及反映未获工资情况的书面材料。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，一旦查实老板存在拖欠工资的行为，会责令其支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书（详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。
   • 劳动仲裁委员会会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。
   • 另外，如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。法院会根据审理情况作出判决，并强制执行判决结果。

5. 收集与保存证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同（如有）等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

法律建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，刘纯律师）的意见，以确保您的行动符合法律程序，并最大限度地保护您的权益。
• 如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，也可以考虑直接委托我代理您的案件，我将为您提供专业的法律服务。

可能法律后果：

• 如果老板被查实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
• 如果老板拒不履行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，法院将采取一系列措施来强制老板履行支付义务。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。