关于节假日放假是否发工资的问题，这主要取决于具体的节假日类型以及用人单位的相关规定和操作实践。下面我将从几个方面为您详细解答：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。例如，如果您的月工资是固定的，那么在法定节假日期间，您仍然会收到全额的基本工资。

二、节假日前工资的发放

另外，关于节假日前工资的发放问题，这主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排。根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果约定的发薪日恰好是节假日或休息日，用人单位不能顺延，而应提前发放工资，以保障劳动者能及时获得劳动报酬。

三、节假日加班的工资支付

如果您在节假日期间被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您有权获得更高的工资报酬。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、实际操作中的注意事项

1. 提前了解公司规定：不同的用人单位可能有不同的工资发放规定和节假日加班政策，因此建议您提前了解并确认公司的相关规定。

2. 关注银行系统安排：节假日期间，银行可能会放假或调整工作时间，这可能会影响工资的到账时间。如果用人单位已完成工资发放手续，但因银行原因导致工资未能及时到账，您需要理解并耐心等待。

3. 维护自身权益：如果您在节假日期间未收到应得的工资或加班费，或者用人单位违反了相关法律法规，您有权与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，节假日放假期间，劳动者依法享有工资权益。为确保您能够及时获得劳动报酬，建议您提前了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。同时，如果您在节假日期间被安排加班，务必确认自己是否获得了应得的加班费。在遇到问题时，及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。