老板自己不拿工资是否违法，这个问题需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 老板作为用人单位的代表，其工资支付行为需遵循法律规定

   • 老板作为用人单位的法定代表人或负责人，其工资支付行为应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确要求用人单位按时足额支付劳动者的工资，但并未直接规定老板自己必须拿工资。
   • 关键点：法律关注的是劳动者工资的支付，而非老板个人的工资情况。因此，老板自己不拿工资，并不直接构成对劳动者权益的侵害，除非这种行为间接影响了劳动者的工资支付。

2. 若老板不拿工资导致无法支付劳动者工资，则构成违法

   • 如果老板因为自己不拿工资或其他原因，导致用人单位资金链断裂，无法按时足额支付劳动者的工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定。
   • 法律依据：根据这些法律条款，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板的行为导致这一结果，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 后果：老板可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等行政责任，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

3. 若老板不拿工资但不影响劳动者工资支付，则不构成违法

   • 如果老板出于个人原因选择不拿工资，且这种行为并未影响用人单位的正常运营和劳动者的工资支付，那么这种行为就不构成违法。
   • 关键点：法律并未规定老板必须拿工资，只要用人单位能够按时足额支付劳动者的工资，老板个人的工资情况就不受法律干预。

4. 特殊情况下的考虑

   • 在某些特殊情况下，如公司处于停业、破产等状态，老板可能确实无法支付自己及劳动者的工资。这种情况下，虽然老板不拿工资并非出于故意，但仍需按照相关法律法规的规定处理劳动者的工资问题。
   • 建议：劳动者应了解公司的经营状况，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

给劳动者的建议：

• 如果您发现老板因为自己不拿工资或其他原因导致无法支付您的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

给老板的建议：

• 作为用人单位的代表，您应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
• 如果您因为个人原因选择不拿工资，请确保这种行为不会影响用人单位的正常运营和劳动者的工资支付。

总之，老板自己不拿工资是否违法，取决于这种行为是否影响了劳动者的工资支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。