关于您提出的事业编试用期3个月满后单位是否需要通知试用结果的问题，这主要取决于您与单位签订的聘用合同中的具体规定以及事业单位的相关人事管理制度。不过，我可以根据一般情况和相关法规给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，事业编的试用期时长并非随意确定，而是受到《事业单位人事管理条例》等法规的规范。根据该条例，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期通常为12个月。但这里也提到的是“通常”情况，具体试用期时长还需以您与单位签订的聘用合同为准。不过，就您提到的3个月试用期而言，如果这是合同中明确约定的，并且符合相关法规对于特定情况下的试用期设定（尽管不常见于初次就业且合同期3年以上的情况），那么单位应按照此约定执行。

接下来，关于试用期满后单位是否需要通知试用结果的问题，虽然相关法规没有直接规定单位必须明确通知试用结果，但从人事管理的合理性和公平性角度出发，单位通常会在试用期满后对工作人员进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用或调整岗位等。这一过程中，单位有义务将考核结果和聘用决定以适当方式告知工作人员，以确保其知情权。

在实际操作中，如果单位在试用期满后没有主动与您沟通试用结果，您有权主动向单位人事部门或相关负责人询问。单位应当给予明确答复，并说明继续聘用、调整岗位或解除聘用合同等决定的具体理由。

此外，我还想提醒您的是，无论试用期满后的结果如何，您都有权了解自己的考核情况和聘用决定的具体依据。如果单位在处理过程中存在不当行为或违反相关法规的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向单位上级主管部门或人事综合管理部门投诉、举报等。

综上所述，虽然相关法规没有直接规定事业编试用期满后单位必须通知试用结果，但从合理性和公平性角度出发，单位通常会进行考核并告知结果。如果您对试用结果有疑问或需要进一步了解相关情况，建议主动与单位沟通并寻求明确答复。