上班休息时间是否算钱，主要取决于具体的休息类型以及是否安排了工作。以下是对不同情况的详细分析：

1. 正常休息日（如周六、周日）

   • 定义：这是员工的标准工时外的正常休息时间。
   • 工资计算：虽然周六、周日为休息日，但员工的基本工资是按月发放的，这包含了这些休息日的工资。即，即使员工在周六、周日休息，公司仍需支付基本工资，这部分工资并不额外计算加班费或其他津贴。

2. 法定节假日

   • 定义：由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。
   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日视为出勤，工资正常发放，计算方式一般按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来确定。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于平时工资三倍的加班工资。

3. 带薪年休假

   • 条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 工资计算：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即年休假期间工资正常发放。

4. 特殊休息日（如公司额外规定的休息日）

   • 定义：公司基于自身情况额外规定的休息日，如经营淡季放假。
   • 工资计算：对于这类休息日，工资支付需遵循以下原则：
     • 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
     • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

5. 休息日加班

   • 情况一：如果员工在休息日（如周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 情况二：若员工在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付不低于平时工资三倍的加班工资。

法律建议：

• 员工应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的具体条款，特别是关于休息日和加班费的约定。
• 若遇到公司未按规定支付休息日工资或加班费的情况，员工可以与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：上班休息时间是否算钱，需根据具体的休息类型及工作安排来确定。无论是哪种类型的休息日，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。