结论：私企改国企过程中，员工曾受到的治安处罚是否会产生影响，需根据具体情况判断，包括处罚类型、时间、严重程度以及国企接收时的具体政策要求。

详细分析：

1. 治安处罚的性质与影响：

   • 治安处罚通常包括警告、罚款、行政拘留等，这些处罚记录会留存在个人档案中，但并不等同于刑事犯罪记录。
   • 在一般情况下，轻微的治安处罚（如警告、小额罚款）对员工的工作和生活影响较小，不太可能成为私企改国企过程中的障碍。
   • 然而，如果治安处罚较为严重（如多次行政拘留、涉及暴力或违法行为等），则可能引发国企接收方的关注，并可能影响员工的录用或岗位安排。

2. 国企接收时的政策要求：

   • 国企在接收私企员工时，通常会进行背景调查，包括员工的个人档案、工作经历、违法违纪记录等。
   • 不同国企对于员工背景的要求可能有所不同，一些国企可能对员工的违法违纪记录有较为严格的规定，而另一些国企则可能相对宽松。
   • 因此，员工是否受到治安处罚以及处罚的严重程度，将直接影响国企接收方的决策。

3. 时间因素：

   • 如果治安处罚发生在很久以前，且员工在此之后没有再次违法违纪，那么国企接收方可能更倾向于给予员工改过自新的机会。
   • 相反，如果治安处罚是近期发生的，或者员工有多次违法违纪记录，那么国企接收方可能会更加谨慎地考虑员工的录用问题。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果曾受到治安处罚，应如实向国企接收方说明情况，并提供相关证明材料（如处罚决定书、改过自新的证明等）。
   • 同时，员工可以积极展示自己的专业技能、工作经验和良好品质，以弥补治安处罚可能带来的负面影响。
   • 如果国企接收方对员工的治安处罚记录存在疑虑或拒绝录用，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

特殊情况说明：

• 如果员工受到的治安处罚与工作无关，且未对国企的声誉或利益造成损害，那么国企接收方在决策时可能会更加宽容。
• 如果员工在私企改国企过程中已经签订了相关协议或合同，且协议或合同中未明确规定治安处罚对员工录用的影响，那么国企接收方应遵守协议或合同的规定，不得随意拒绝录用员工。

总结：私企改国企过程中，员工曾受到的治安处罚是否会产生影响，需综合考虑多种因素。如果员工对此有疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。