结论前置：在公司干了一年被劝退是否有补偿，这主要取决于劝退的具体原因和公司的操作方式。以下是几种可能的情况及对应的法律后果：

1. 员工主动同意离职

   • 情形说明：如果公司提出劝退，而您经过考虑后主动提交了离职申请，这通常被视为员工主动辞职。
   • 法律后果：在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。因为员工是主动离职，而非公司单方面解除劳动合同。

2. 公司单方面解除劳动合同且合法

   • 情形一：无需补偿
     • 情形说明：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等情形，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同。
     • 法律后果：公司无需支付经济补偿。因为这些行为属于员工过错，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。
   • 情形二：需支付补偿
     • 情形说明：若您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
     • 法律后果：公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。以您工作一年为例，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

3. 公司单方面解除劳动合同且违法

   • 情形说明：若公司无法定理由且未与您协商一致即单方面解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 法律后果：公司需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您工作一年为例，公司应支付两个月工资作为赔偿金。

应对建议：

• 保留证据：无论何种情况，您都应要求公司明确劝退理由，并保留好相关沟通记录（如邮件、短信、录音等）作为证据。
• 协商解决：如认为公司行为不合法，您可与公司协商解决补偿问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 法律途径：协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书等材料。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和指导。