对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长的工作时间，应依法支付加班费。具体来说，加班费的支付标准和计算方式如下：

一、加班费支付标准

1. 平日加班：支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能补休：支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数是劳动者在法定时间内的计件单价。这个单价应根据劳动者的正常工作时间工资水平和劳动效率来确定。例如，若劳动者在8小时内生产了特定数量的产品并获得相应工资，则可通过该工资除以产品数量来计算计件单价。

三、特殊情况说明

1. 未完成定额任务：若劳动者在8小时工作日内未完成定额任务，而在8小时外延长工作时间以完成定额，这不属于加班，不应支付加班工资。因为此时劳动者并未完成用人单位设定的合理工作量，其延长工作时间是为了完成本职工作，而非用人单位额外安排的工作。
2. 超额完成定额任务：劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务的部分，同样不属于加班，也不应支付加班工资。这是劳动者工作效率高的体现，用人单位可以给予相应的奖励或激励，但不属于加班费的支付范畴。
3. 定额合理性：计件定额的合理性在判断是否应支付加班费中至关重要。若用人单位制定的计件定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成，从而迫使劳动者不得不加班完成任务，这种情况下，即使形式上是劳动者自愿加班，也可能被认定为用人单位变相延长工作时间，用人单位仍需支付加班费。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
2. 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

五、实际案例与建议

在实际操作中，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时有效维权。同时，劳动者也应了解自己的权益和用人单位的义务，避免在不知情的情况下放弃了自己的合法权益。例如，若用人单位以计件工资为由拒绝支付加班费，劳动者可以依据相关法律法规和本案的分析，向用人单位提出合理的诉求和依据。

综上所述，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，则依法享有获得加班费的权利。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是用人单位必须履行的法定义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。