劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力，是可以领取伤残金的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可以享受相应的工伤保险待遇，其中包括一次性伤残补助金。对于大部分丧失劳动能力的情况，通常对应的是一定的伤残等级（如五级、六级等，具体需根据鉴定结果确定），而该等级是在享受一次性伤残补助金的范围内的。

二、伤残金的领取条件与标准

1. 领取条件：

   • 职工必须已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，并被确认为相应的伤残等级。
   • 工伤关系在领取伤残金时依然有效，且之前未领取过对应等级的一次性伤残补助金。

2. 领取标准：

   • 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异。例如，根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。对于大部分丧失劳动能力但未明确具体等级的情况，需依据具体的劳动能力鉴定结果来确定补助金标准。

三、领取流程与注意事项

1. 领取流程：

   • 职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，应向当地的社会保险行政部门或工伤保险基金管理中心提交领取一次性伤残补助金的申请。
   • 申请时需提供相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证等。
   • 社会保险行政部门或工伤保险基金管理中心在审核通过后，会按照规定的标准向职工支付一次性伤残补助金。

2. 注意事项：

   • 职工应确保在规定的时间内申请领取伤残金，以免错过领取期限。
   • 在领取伤残金前，职工应了解清楚自己的伤残等级和对应的补助金标准，以便在申请时提供准确的信息。
   • 如果职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定或申请行政复议、提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、地区差异与政策调整

需要注意的是，一次性伤残补助金的具体标准可能因地区而异。不同省、自治区、直辖市人民政府可能会根据本地的实际情况制定具体的补助金标准。因此，在申请领取伤残金前，职工应咨询当地的社会保险行政部门或劳动法律专业人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。

总结与建议：

劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力时，职工是可以领取伤残金的。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，及时咨询当地的社会保险行政部门或劳动法律专业人士，了解具体的领取条件和标准，并按照规定的流程申请领取一次性伤残补助金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。