仲裁后公司强制执行的流程主要包括以下几个关键步骤：
一、申请执行的前提条件与准备材料
前提条件：
- 劳动仲裁裁决必须已经生效，且公司（被执行人）未在规定期限内履行裁决确定的义务。
准备材料：
- 生效的劳动仲裁裁决书（需明确双方当事人的权利义务，且生效时间已届满）。
- 强制执行申请书（应详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）。
- 申请人的身份证明（劳动者提供身份证复印件，若涉及用人单位则需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明）。
- 被执行人的财产线索（如银行存款账号、房产地址、车辆信息等，以便法院快速查找可执行财产）。
- 如有委托代理人，还需提供授权委托书及代理人身份证明。
二、法院受理与立案
管辖法院：
- 向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请执行材料。若涉及涉外仲裁裁决，则可能需要向中级人民法院提出申请。
审查与立案：
- 法院会对申请材料进行形式审查，确保材料齐全且符合法定要求。符合受理条件的，法院将在七日内立案，并发出受理通知书；不符合条件的，法院将通知申请人补正材料或不予受理，并说明理由。
三、发出执行通知与确定履行期限
执行通知：
- 法院立案后，三日内向被执行人（公司）发出执行通知书，责令其履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
确定履行期限：
- 法院会给予被执行人一定的合理时间（如10日、15日等）以准备履行义务。
四、财产调查与执行措施
财产调查：
- 法院通过多种方式调查被执行人的财产状况，包括查询银行存款、房产、车辆、股权等。同时，要求被执行人如实申报财产。
执行措施：
- 若被执行人未在规定期限内履行义务，法院有权采取多种执行措施，包括但不限于冻结、划拨存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产；扣留、提取收入等。
- 在特定情况下，法院还可采取限制高消费、限制出境等措施，以促使被执行人履行义务。
五、执行和解与执行异议
执行和解：
- 双方当事人可协商达成和解协议，约定分期履行、减免部分债务等内容。和解协议达成后，申请人可向法院申请暂停执行程序，但被执行人必须按约定履行义务。
执行异议：
- 被执行人或案外人认为法院的执行行为违反法律规定或对执行标的主张权利时，可向法院提出执行异议。法院将对异议进行审查，并作出相应裁定。
六、执行结束与特殊情况处理
执行期限：
- 一般情况下，执行案件会在立案之日起六个月内执行结束。如遇特殊情况需延长执行期限，法院将按相关法律规定处理。
申请人配合：
- 在执行过程中，申请人应按法院要求及时提供被执行人的财产状况、财产线索等信息，以协助法院顺利执行。
特殊途径：
- 若劳动仲裁裁决涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项，劳动者还可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定向人民法院申请支付令，以加快执行进程。
在执行过程中，申请人应注意以下几点：
- 及时跟进：定期向法院了解执行进展情况，并提供必要的协助和配合。
- 保护权益：若发现被执行人有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。
- 法律后果：若被执行人拒不履行义务，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。