结论：不符合岗位录用要求被辞退是否有赔偿，需分情况讨论。若在试用期内且公司能证明不符合录用条件，通常无需赔偿；若在试用期外或公司无法证明不符合录用条件，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
详细分析：
试用期内被辞退且符合录用条件证明的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 公司需承担的责任：公司必须制定明确、具体的录用条件，并在招聘时告知劳动者。同时，公司需提供充分证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，如考核结果记录、工作表现评估等。
- 无需赔偿的情况：若公司能证明劳动者不符合录用条件，且已履行告知义务并提供充分证据，则辞退行为合法，无需支付赔偿。
试用期外被辞退或公司无法证明不符合录用条件的情况：
- 法律依据：若员工已在试用期外，或公司无法提供足够证据证明劳动者不符合录用条件而擅自辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 需要赔偿的情况：
- 无法证明不符合录用条件：若公司无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 其他违法行为：在辞退过程中，如果公司存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得工资等，劳动者同样有权要求公司承担相应的法律责任。
经济补偿与赔偿金的计算标准：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。
建议与提醒：
- 对于劳动者：若您被公司以不符合岗位录用要求为由辞退，请首先确认是否在试用期内，并要求公司出示相关证据证明您不符合录用条件。若公司无法提供充分证据，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对于公司：在辞退员工前，请务必确保已制定明确、具体的录用条件，并在招聘时告知劳动者。同时，请保留充分证据证明员工不符合录用条件，以避免不必要的法律风险和经济损失。
总结：不符合岗位录用要求被辞退是否有赔偿，取决于是否在试用期内以及公司是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。