诉请支付差旅费的依据主要来源于合同约定、法律规定以及实际发生的费用凭证。以下从这几个方面为你详细阐述：

1. 合同约定：

   • 在许多商业合同、劳动合同或服务协议中，双方可能会明确约定差旅费的承担方式和标准。例如，在劳动合同中，可能规定员工因工作需要出差时，差旅费由公司承担，并明确了具体的报销标准和流程。
   • 如果合同中有这样的约定，那么当一方因工作需要产生差旅费时，就有权依据合同要求另一方支付。此时，合同就是诉请支付差旅费的主要依据。

2. 法律规定：

   • 在某些情况下，即使合同中没有明确约定差旅费的承担方式，也可能存在法律规定要求一方承担差旅费。例如，在劳动法中，可能规定用人单位应当支付劳动者因工作需要产生的合理差旅费。
   • 此外，如果差旅费是因对方违约或侵权行为而产生的，那么根据相关法律规定，受害方也有权要求违约方或侵权方承担因此产生的差旅费等合理费用。

3. 实际发生的费用凭证：

   • 无论合同是否有约定，或法律是否有规定，要诉请支付差旅费，都必须提供实际发生差旅费的凭证。这些凭证通常包括交通费发票、住宿费发票、餐饮费发票等。
   • 这些凭证需要真实、合法、有效，且能够证明差旅费的发生与工作需要或对方行为有关。只有提供了这些凭证，才能证明差旅费的实际发生和金额，从而作为诉请支付的依据。

在实际操作中，如果你需要诉请支付差旅费，建议采取以下步骤：

• 首先，检查合同或相关法律规定，确定差旅费的承担方式和标准。
• 其次，收集并整理实际发生差旅费的凭证，确保这些凭证真实、合法、有效。
• 最后，如果与对方协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供合同、法律规定以及实际发生的费用凭证等证据来支持你的诉请。

如果你在处理差旅费支付问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。