自由职业承揽协议不算劳动合同，二者在法律性质、主体关系、工作内容、风险承担、报酬计算与支付方式以及法律适用等方面均存在显著区别。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与目的
自由职业承揽协议：
- 性质：属于承揽合同关系，是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人支付报酬的合同。
- 目的：以完成特定工作成果为目的，承揽人以自己的技能、设备、技术独立完成工作，不受定作人的直接管理和指挥。
劳动合同：
- 性质：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 目的：建立稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动力的合理流动和优化配置。
二、主体关系与独立性
自由职业承揽协议：
- 主体关系：承揽人与定作人之间是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
- 独立性：承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，不受定作人的指挥管理，具有高度的独立性。
劳动合同：
- 主体关系：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
- 独立性：劳动者在用人单位的管理下从事劳动，其劳动过程受到用人单位的监督和控制，独立性相对较低。
三、工作内容与风险承担
自由职业承揽协议：
- 工作内容：承揽人需按照定作人的要求完成特定的工作成果，如设计、制作、安装等。
- 风险承担：承揽人在完成工作过程中承担风险，如因自身原因造成的工作成果不符合要求或损失，需自行承担责任。
劳动合同：
- 工作内容：劳动者按照用人单位的要求提供劳动力，完成工作任务，通常涉及持续性的劳动过程。
- 风险承担：劳动者在工作中遭受的事故伤害或职业病等风险，通常由用人单位承担工伤保险责任。
四、报酬计算与支付方式
自由职业承揽协议：
- 报酬计算：通常根据工作成果的质量、数量等因素确定报酬金额，与劳动过程无直接关联。
- 支付方式：一般在工作成果交付并验收合格后一次性支付报酬。
劳动合同：
- 报酬计算：通常根据劳动者提供的劳动量（如工作时间、工作量）和质量来确定劳动报酬，与劳动过程紧密相关。
- 支付方式：一般按月以货币形式支付给劳动者本人，具有稳定性和规律性。
五、法律适用与争议解决
自由职业承揽协议：
- 法律适用：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定。
- 争议解决：发生争议时，通过民事诉讼程序解决，双方可协商选择管辖法院。
劳动合同：
- 法律适用：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 争议解决：发生劳动争议时，先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的方可向人民法院提起诉讼，且劳动仲裁是前置程序。
实际案例说明
例如，某自由职业者与一家公司签订了一份承揽协议，约定由该自由职业者为公司设计并制作一批宣传海报。在协议履行过程中，该自由职业者自行安排工作时间和地点，公司仅验收最终设计成果，并按项目成果一次性支付费用。此类情形下，双方形成的是承揽合同关系而非劳动关系。
总结与建议：
自由职业承揽协议与劳动合同在多个方面存在显著区别。在签订合同时，双方应明确合同性质、目的、主体关系、工作内容、风险承担、报酬计算与支付方式等关键条款，以避免产生纠纷。若您对合同性质或条款存在疑问，或在实际履行过程中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。