试用期合同是否合法，关键在于其是否满足《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 内容完整：如果用人单位与劳动者签订的“试用期合同”实际上包含了劳动合同法规定的所有必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，那么这份合同在本质上就是一份合法有效的劳动合同。此时，试用期被包含在劳动合同期限内，双方的权利义务以该合同为依据。
   • 法律保障：在合法情形下，试用期合同作为劳动合同的一部分，为劳动者提供了全面的法律保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益可以依据该合同得到有效维护。

2. 不合法情形：

   • 单独签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，单独签订的不包含劳动合同必备条款的“试用期合同”是违法的。
   • 无法明确权利义务：单独签订的试用期合同无法明确双方在正式用工后的权利义务关系，这违背了劳动合同的本质要求。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当对整个用工过程进行规范。
   • 易损害劳动者权益：如果仅签订试用期合同，用人单位可能在试用期结束后以各种理由随意解除与劳动者的关系，导致劳动者难以得到有效的法律保障。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定性和和谐性。

法律建议：

• 用人单位：为避免法律风险和维护劳动者的合法权益，用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期期限应符合法律规定的上限。同时，用人单位应确保劳动合同中包含所有必备条款，以明确双方的权利义务。
• 劳动者：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如果用人单位仅提供试用期合同或合同中存在违法条款，劳动者有权拒绝签订并要求用人单位按照法律规定签订完整的劳动合同。如遇违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，试用期合同的合法性取决于其是否满足劳动合同法的相关规定。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。