针对您提出的“私人老板拖欠工资到他当地政府怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确政府部门的职责与投诉渠道：

   • 当私人老板拖欠工资时，您首先可以向当地的劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 了解投诉流程与可能的结果：

   • 投诉流程通常包括提交投诉材料、劳动监察部门受理并调查、与老板进行协商或调解、以及根据调查结果作出处理决定等步骤。
   • 如果劳动监察部门确认老板存在拖欠工资的行为，他们可能会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果老板拒不执行，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。

3. 考虑其他法律途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力和执行力。
   • 在选择法律途径时，您需要根据自己的具体情况和需求来决定。例如，如果您希望尽快解决争议并拿到工资，劳动仲裁可能是一个更好的选择；如果您认为老板的行为已经严重侵犯了您的权益，且您愿意投入更多的时间和精力来维护自己的权益，那么诉讼可能更适合您。

4. 注意事项与建议：

   • 在处理拖欠工资问题时，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。
   • 同时，您需要积极收集并保存相关证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或法院。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

针对您的情况，我建议：

• 首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并尽快拿到工资。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门进行投诉，并准备好相关证据。
• 在投诉过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解处理进展和结果。
• 如果需要，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。