核心结论：工作不到一个月发生工伤且鉴定为9级，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合工资水平、地区标准等因素确定。以下分情况详细说明：

1. 赔偿项目及计算依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，9级工伤的赔偿项目通常包括：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，不足12个月的按实际月数平均计算）。
  例如：若月工资为5000元，则补助金为5000×9=45000元。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（通常与当地社平工资挂钩，如某省规定为6个月社平工资）。
  需查询当地具体标准，例如某省社平工资为8000元/月，则补助金为8000×6=48000元。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（如某省规定为10个月社平工资）。
  接上例，就业补助金为8000×10=80000元。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确认（通常为3-6个月，9级工伤可能为3个月）。
  若月工资5000元，则停工留薪期工资为5000×3=15000元。
• 医疗费、护理费、交通费等：凭票据由工伤保险基金或用人单位据实支付。

2. 关键影响因素

• 工资水平：本人工资越高，一次性伤残补助金越高；若工资低于当地社平工资60%，则按社平工资60%计算。
  
• 地区标准：一次性医疗补助金和就业补助金因省而异，需以当地最新政策为准（如经济发达地区标准可能更高）。
  
• 用人单位是否参保：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已参保，则基金支付大部分项目，单位仅需支付停工留薪期工资和就业补助金。

3. 操作建议

1. 申请工伤认定：单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属自行申请（时效1年）。
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
   
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，主张全部应得赔偿。
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若单位拒绝赔偿或对赔偿金额有争议，可携带劳动合同、工资流水、工伤认定书、鉴定结论等材料，进一步向我咨询具体维权方案。