在探讨工作许可人和监护人能否为同一人这一问题时，我们首先要明确的是，工作许可和监护职责在性质、目的及法律要求上存在显著差异，因此它们通常不会由同一人同时承担，尤其是在涉及外国人来华工作的场景中。
工作许可： 工作许可是针对外国人来华工作的一种行政许可，它确保了外国人在中国境内合法工作的权利。这一许可的申请、审批及管理均受到中国相关法律法规的严格规范。工作许可的申请人通常是聘用外国人的用人单位，而审批机关则是具有相应权限的外国人工作管理部门。
监护职责： 监护职责则是指对无民事行为能力人或限制民事行为能力人的人身、财产及其他合法权益进行监督和保护的法律责任。监护人通常需要具备完全民事行为能力，并能够履行监护职责，确保被监护人的权益不受侵害。
分析两者能否为同一人：
角色定位不同：工作许可人（通常是用人单位）与监护人（对特定个体负有监护责任的人）在角色定位上存在根本差异。前者关注的是外国人在华工作的合法性，后者则关注的是被监护人的权益保护。
法律要求不同：工作许可的申请和审批需要遵循特定的行政程序和法律要求，而监护职责的履行则主要依据民法等相关法律法规。两者在法律要求上不存在直接关联，也不存在由同一人同时承担的法律基础。
实际操作中的不可行性：在实际操作中，工作许可的申请和审批通常涉及用人单位的多个部门和人员，而监护职责的履行则通常要求监护人具备特定的身份和关系（如父母、法定监护人等）。因此，从实际操作的角度来看，同一人同时担任工作许可人和监护人也是不可行的。
结论：
综上所述，工作许可人和监护人通常不会为同一人。在涉及外国人来华工作的场景中，用人单位应负责申请工作许可，确保外国人在华工作的合法性；而监护职责则应由具备相应身份和关系的监护人承担，确保被监护人的权益不受侵害。两者在性质、目的及法律要求上存在显著差异，因此不能由同一人同时担任。