工伤期间公司工资不发是违法吗-杨翠菊律师

工伤期间公司工资不发是违法吗-杨翠菊律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

工伤期间公司不发工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，公司有义务继续支付员工的工资，且工资标准应与员工受伤前的工资福利待遇相同。

法律后果

如果公司违反这一规定，在工伤期间不发工资，那么员工有权向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。劳动保障监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。同时，员工还可以要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。

实际操作建议

与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不发工资的具体原因，并要求公司按照法律规定支付工资。
收集证据：如果公司拒绝支付工资，你需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明你的工伤情况和公司拖欠工资的事实。
寻求法律援助：你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的维权步骤和法律程序。在必要时，你可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，公司必须支付工资。
工资支付标准：工资支付标准应与员工受伤前的工资福利待遇相同，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司只支付基本工资而拒绝支付其他福利待遇，也是违法的。

综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤期间单位不发工资是违法的，劳动者有权要求单位支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。法律背景与依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，是法律对劳动者权益的明确保护。停工留薪期的具体规定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。单位不支付工伤期间工资的法律后果：若单位未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。实际建议：保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。及时行动：一旦发现单位未支付工伤期间工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：在维权过程中，如遇到复杂情况或法律难题，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。综上所述，工伤期间单位不发工资是违法的，工伤职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤住院期间公司不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，公司不发工资的行为明显违反了该规定。二、停工留薪期的具体规定期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。三、公司不支付工伤期间工资的法律后果若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：主动沟通：与人力资源部门或公司领导进行友好沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。保留证据：沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件），并保存相关记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：提交投诉：向公司所在地的劳动监察大队提交投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。监察处理：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：仲裁申请：若协商和投诉均无果，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的赔偿金。诉讼途径：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及相应赔偿。四、实际操作建议及时收集证据：包括劳动关系证明、工伤认定材料、沟通记录等，为维权做好充分准备。选择合适维权方式：根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等维权方式，确保自己的权益得到有效保障。保持冷静理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。综上所述，工伤住院期间公司不发工资是违法的，工伤职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间公司不发工资是不合理且违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下是从多个角度为你详细分析这一问题：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，你在工伤期间有权享受与原工资相同的待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。二、停工留薪期的具体规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。三、维权途径与公司协商具体做法：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉具体做法：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付工资的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。申请劳动仲裁具体做法：如劳动监察部门未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用本法。向法院提起诉讼具体做法：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中需进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对除第四十七条外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为你的维权之路提供有力支持。五、后续行动建议及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。保持冷静：维权过程可能会比较漫长和复杂，但请保持冷静和耐心，相信法律会为你讨回公道。积极配合：在维权过程中，积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息，以便更快地解决问题。总之，工伤期间公司不发工资是违法的，你有权通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间单位是否发放奖金需根据具体情况判断，并非绝对违法或不违法。以下从不同角度为您详细分析：奖金性质决定发放与否固定收入性质的奖金：若奖金属于职工正常工作状态下的固定收入部分，如每月固定发放的绩效奖金，那么在工伤停工留薪期间，单位应照常发放这部分奖金。因为根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”一般包括工资、奖金、津贴、补贴等。浮动性奖励：如果奖金是与工作业绩、工作量等挂钩的浮动性奖励，且职工在工伤期间确实未实际提供相应工作业绩和工作量的，单位可以根据实际情况暂停发放该部分奖金。毕竟，奖金的发放通常与员工的工作表现和成果相关联，工伤期间员工无法正常工作，难以满足奖金发放的条件。劳动合同或规章制度有明确约定若用人单位在与员工签订的劳动合同中，或在单位的规章制度里明确规定了工伤期间员工享有与正常工作期间相同的奖金待遇，那么单位就应当按照约定向工伤员工发放奖金。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同约定。单位自主决定发放虽然法律没有强制要求单位在工伤期间必须发放奖金，但如果单位出于人文关怀、鼓励员工积极恢复健康等考虑，自主决定向工伤员工发放奖金，这也是被允许的。这体现了单位的自主管理权和对员工的关怀。法律建议：对于工伤员工而言，如果认为单位在工伤期间未依法发放奖金，可以先与单位进行协商，了解单位的具体政策和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议工伤员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果单位无故克扣或减少工伤职工的奖金，且违反了劳动合同或规章制度的约定，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要补发奖金并可能承担一定的赔偿责任。综上所述，工伤期间单位是否发放奖金需综合考虑奖金的性质、劳动合同或规章制度的约定以及职工的实际工作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤住院期间单位不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤住院期间，单位有义务按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。二、单位不发工资的后果如果单位在工伤住院期间不发工资，职工有权依法维护自己的合法权益。具体来说，职工可以采取以下措施：与公司沟通协商：职工可以主动与人力资源部门或公司领导进行沟通，明确指出法律规定和公司应尽的义务，要求按时补发工资。沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件），并保存相关记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，职工可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动监察部门有权调查公司，责令其改正并支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。裁决具有法律效力，公司不执行可申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不执行判决，职工可以向法院申请强制执行，通过法律手段要求公司支付工资。三、建议与提醒保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为你维权提供有力支持，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明、沟通记录等。及时行动：一旦发现单位在工伤住院期间不发工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。总之，工伤住院期间单位不发工资是违法的，职工应依法维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以确保自己的合法权益得到有效保护。

员工工伤期间工资不按原工资发放，是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：一、法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，是法律对工伤职工权益的重要保护。二、法律建议收集证据：工伤职工应首先收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位未按照原工资待遇发放工资。与用人单位协商：工伤职工可以主动与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉未能解决问题，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。三、可能的法律后果用人单位被责令支付工资：若用人单位未按规定支付工伤期间的工资，劳动监察部门将责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位面临法律处罚：除了支付工资和赔偿金外，用人单位还可能因违反《工伤保险条例》而面临其他法律处罚，如罚款、信誉受损等。工伤职工权益得到保障：通过法律途径维权，工伤职工的合法权益将得到保障。他们有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并享受相应的工伤医疗待遇。总结与建议：工伤期间用人单位必须按月支付职工的原工资福利待遇。若遭遇不按原工资发放的情况，工伤职工应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，工伤职工应特别注意维权时效，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤期间，公司停发工资是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗救治的期间。这一期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。工资待遇的具体内容 “原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，它涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。对于工作不满12个月的职工，应按实际工作月数计算平均工资。这意味着，只要职工处于停工留薪期内，无论其是否能从事原工作或单位另行安排的工作，单位都应按时足额支付其原工资待遇。停工留薪期满后的处理伤残评定与待遇调整：停工留薪期满后，若职工被评定为具有伤残等级，将停发原工资待遇，转而按照相关规定享受伤残津贴等伤残待遇。继续治疗与医疗待遇：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但这不影响其原工资待遇的停发（若已评定伤残等级）。单位停发工资的违法性与维权途径单位在停工留薪期内停发工伤职工的工资是不合法的。若单位未依法履行此义务，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：协商解决：首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资。投诉举报：向劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促单位支付工资。法律途径：申请劳动仲裁，通过法律手段解决争议。若劳动仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。建议：工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果你在工伤期间遇到了公司停发工资的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

交通工伤期间单位不发工资是违法的，劳动者有权要求单位支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。单位不支付工伤期间工资的法律后果若单位未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：工伤职工可以首先尝试与单位进行沟通，明确指出单位支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求单位补发并继续按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，单位将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。实际案例与解读以胡某为例，胡某是某仪器有限公司员工，在工作期间发生工伤。今年年初，胡某身体恢复后返岗，但是他发现停工留薪期间公司未向他发放工资，因此向公司提出异议。双方多次协商无果，胡某遂向辖区劳动争议调解组织申请调解。在调解中，公司认为胡某已经拿到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，而且他在停工留薪期间并未正常在公司上班，故不应再额外发放工资。但胡某则认为该笔补助金是社保基金对其工伤的赔偿，与公司无关，自己因工伤停工留薪期间，公司应当照常支付原有的工资福利等待遇。最终，调解组织依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，认定公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。建议与总结在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。若遇到单位不支付工伤期间工资的情况，不要慌张，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律咨询。

明确结论：工伤后单位不给发前期工资是不合法且违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。法律依据与详细解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。这进一步强调了用人单位在工伤期间支付工资的法律责任。停工留薪期的具体规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求，避免因长时间停工而导致的经济困难。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这一规定考虑了不同职工的伤情差异，确保了治疗的充分性和合理性。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是工伤职工权益保障的重要一环，确保了职工在伤残后能够获得相应的经济补偿和医疗保障。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。这一规定体现了对工伤职工的持续关怀和保障。职工权益维护途径：与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。这是解决纠纷的最直接和最有效的方式之一。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。这是职工维护自身权益的重要法律途径之一。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要机制之一，具有法律效力和执行力。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。诉讼是维护职工权益的最后一道防线，具有最高的法律效力和权威性。主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。这是职工在工伤后获得经济补偿的重要途径之一。综上所述，工伤后单位不给发前期工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。