焊工公司不安排员工体检，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若焊工岗位属于职业病危害作业岗位：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 法律后果：若公司未按照法律规定安排焊工进行职业健康检查，则构成违法行为。劳动者有权向当地卫生行政部门投诉，卫生行政部门将责令限期改正，给予警告，并可以处五万元以上十万元以下的罚款；若因此给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任。

2. 若焊工岗位不属于职业病危害作业岗位：

   • 一般情况：对于非职业病危害作业岗位的员工，法律并未强制要求用人单位安排定期体检。因此，若焊工岗位不属于此类岗位，公司不安排体检通常不构成违法行为。
   • 特殊情况：然而，如果公司通过规章制度或劳动合同等形式承诺为员工提供定期体检，那么公司未履行这一承诺则可能构成违约行为。员工有权依据公司规章制度或劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。

建议与行动指南：

• 对于员工：首先确认自己的岗位是否属于职业病危害作业岗位。如果是，且公司未安排体检，可以向公司提出要求，若公司拒绝，可以向当地卫生行政部门投诉。如果不是，但公司有相关承诺，可以依据承诺要求公司履行。
• 对于公司：应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者安排职业健康检查。同时，若公司有为员工提供定期体检的承诺，也应积极履行，以维护良好的劳动关系和公司形象。

进一步思考：

• 员工应增强自我保护意识，了解自己的岗位是否属于职业病危害作业岗位，以及公司是否有相关体检承诺。
• 公司应重视员工的职业健康，不仅是为了遵守法律，更是为了提升员工的工作满意度和忠诚度，从而促进公司的长期发展。

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