关于保密文件上一任未交接留下来的归谁保管的问题，这主要取决于公司的内部规定、文件性质以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 许多公司都有明确的文件管理和保密制度，这些制度会规定文件的保管、交接、销毁等流程。如果公司有相关规定，那么应当遵循这些规定来确定保密文件的保管责任。
   • 建议：首先查阅公司的相关规章制度，特别是关于文件管理和保密的部分，以明确文件的保管责任和交接流程。

2. 文件性质角度：

   • 保密文件可能涉及公司的商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息，其保管责任通常较为严格。
   • 如果文件属于公司的重要保密资料，且上一任员工未按照规定进行交接，那么公司有权要求上一任员工或相关部门协助完成交接，或者指定新的保管人。
   • 建议：评估文件的保密级别和重要性，如果文件确实属于高度保密资料，应尽快与公司管理层或法务部门沟通，确定合适的保管方案。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时有义务按照公司规定办理工作交接手续，包括文件的交接。
   • 如果上一任员工未履行交接义务，公司可以依据相关法律法规追究其责任，并要求其协助完成交接或赔偿因此造成的损失。
   • 同时，公司也有义务确保保密文件的安全保管，防止泄露或丢失。如果因公司保管不善导致文件泄露或丢失，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在处理此类问题时，应咨询专业律师或法务部门，确保公司的行为符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果上一任员工未交接保密文件，公司可以首先尝试与上一任员工沟通，要求其协助完成交接。
   • 如果沟通无果，公司可以指定新的保管人，并确保新保管人了解文件的保密性质和保管要求。
   • 同时，公司应完善文件管理和保密制度，明确交接流程和责任划分，以防止类似问题的再次发生。

总结来说，保密文件上一任未交接留下来的保管责任应根据公司内部规定、文件性质以及相关法律法规的要求来确定。公司应尽快与上一任员工沟通完成交接，或指定新的保管人，并确保文件的保密性和安全性。如果遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。