针对您提出的“离职申请老板不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我想明确的是，根据我国的劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权益和保障。

一、了解法律规定

根据劳动法，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项基本权利，也是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。在以下特殊情况下，劳动者甚至可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、书面申请离职

如果您已经决定离职，并且不属于上述特殊情况，那么建议您按照劳动法的规定，提前三十天以书面形式向老板提交离职申请。书面申请可以确保您的离职意愿被正式记录，并且为双方提供一个明确的离职时间节点。

三、与老板沟通

在提交书面离职申请后，您可以与老板进行进一步的沟通，解释您离职的原因和计划，并尝试达成共识。有时候，老板可能只是出于对公司运营的考虑，或者对您的工作表现有所期待，而暂时不同意您的离职申请。通过沟通，您可以更好地理解老板的想法，同时也让老板了解您的立场和计划。

四、保留证据并寻求帮助

如果老板仍然不同意您的离职申请，并且您已经按照劳动法的规定提前三十天提交了书面申请，那么您可以考虑保留相关证据（如离职申请书、邮件、短信等），并寻求劳动保障监察部门或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您解决离职纠纷。

五、注意事项

在离职过程中，您还需要注意以下几点：

1. 确保工作交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失；
2. 妥善处理与公司的财务关系，如结算工资、报销费用等；
3. 保留好与公司的所有相关文件和记录，以备不时之需。

总之，离职是职场中常见的情况，但也需要遵循一定的法律程序和职场礼仪。希望以上建议能够帮助您顺利解决离职申请老板不批的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。