突然自离职扣工资是否合法，需分情况讨论：
若员工属于违法解除劳动合同（即未提前通知或未按规定程序离职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日）。若员工未履行这一通知义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。但赔偿损失并不等同于可以直接扣工资。用人单位需证明因员工突然离职导致的具体损失金额，且该损失需与员工突然离职有直接因果关系。若用人单位无法证明损失，或扣减的工资超过了实际损失，则这种扣减是不合法的。
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且规定合法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工突然离职的扣款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工突然离职时，可以按照这些规定扣减工资。但这些规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。例如，规章制度中可能规定，员工未提前通知离职的，将扣减一定比例的工资作为违约金或赔偿金，但这一比例需合理，且不能超过法定限额。
若用人单位无合法依据扣减工资：
- 如果用人单位在员工突然离职时，没有合法依据（如无法证明损失、劳动合同或规章制度中无相关规定等）而扣减工资，那么这种行为是不合法的。员工有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职时应尽量遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在员工突然离职时，应依法处理，避免违法扣减工资。若因员工突然离职造成损失，应收集相关证据，通过合法途径要求员工赔偿。
可能后果：
- 若用人单位违法扣减工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
- 若员工因突然离职给用人单位造成损失，且用人单位能证明损失金额及因果关系，员工可能需要承担赔偿责任。但这一赔偿责任需通过合法途径确定，不能由用人单位单方面决定。
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