关于给员工停薪留职是否违法的问题，需结合具体情形及法律法规进行综合判断，结论如下：

1. 合法情形

   • 协商一致且有明确约定：若用人单位与劳动者就停薪留职事宜进行了充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见，并通过书面协议等形式明确约定了停薪留职的期限、双方权利义务等内容，那么这种停薪留职是合法的。例如，因经营困难进行业务调整时，单位可与员工协商停薪留职，并在协议中约定保留社保缴纳等事项。
   • 符合内部规章制度：如果单位内部有关于停薪留职的合法规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），员工按照规章制度规定的流程申请并获得批准后进行停薪留职，那么这种停薪留职也是合法的。
   • 劳动关系存续：在停薪留职期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续，受《劳动法》保护，这也是停薪留职合法性的一个重要前提。

2. 违法情形

   • 未经协商擅自决定：如果用人单位未与劳动者协商，单方强制要求劳动者停薪留职，这侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
   • 违反法律法规强制性规定：在停薪留职期间，单位若停止为员工缴纳社会保险，就违反了《社会保险法》的强制性规定，这种停薪留职行为是违法的。其他任何违反法律法规强制性规定的停薪留职行为，也均属违法。
   • 损害劳动者权益的不合理安排：如果停薪留职期限过长且不合理，或在停薪留职期满后拒绝员工返岗要求等情况，也可能涉嫌违法，因为这损害了劳动者的合法权益。

合法解决方案建议：

• 若单位面临经营困难或其他需要调整员工工作的情况，应考虑采取其他合法且人性化的解决方案，如调整工作安排、减少工作时间、降低工资等。这些方案需在与员工充分沟通、协商一致的基础上进行，确保所有措施均符合法律法规的规定，尊重并保障员工的劳动权益。

维权途径：

• 若劳动者认为单位的停薪留职安排侵犯了自身合法权益，应先与单位进行沟通协商。
• 协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，单位实行停薪留职需严格遵循法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保障。在任何情况下，都应尊重并维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。如果您在停薪留职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。