您好，关于您提出的“试用期辞职报告要批准吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需经过用人单位的批准。这一规定旨在保护劳动者的自主择业权，使得劳动者在试用期内能够更自由地评估自己的职业选择。

当然，虽然您无需经过用人单位的批准就可以离职，但您仍然需要履行一些基本的义务。比如，您需要按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，如果因为您未提前通知或未按照法律规定的方式通知而给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 书面通知：为了确保您的离职意愿得到明确表达，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

2. 离职证明：在您离职时，用人单位有义务为您出具离职证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这是您后续求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。

3. 工资结算：无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职报告无需经过用人单位的批准，但您需要提前三日以书面形式通知用人单位，并履行好相关的义务。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。