请假是否还需要发工资，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定假期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在享受法定假期（如春节、国庆节等）时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在法定假期内，员工即使不工作，也有权获得全额工资。

2. 带薪年休假：

   • 员工在享受带薪年休假时，同样有权获得全额工资。带薪年休假是员工依法享有的休息权利，用人单位不得因此扣减工资。

3. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需要请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工虽然可能无法获得全额工资，但仍有权获得一定的经济补偿。

4. 事假：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，用人单位有权根据公司的规章制度决定是否支付工资。一些公司可能规定，事假期间不支付工资；而另一些公司则可能根据请假的时长和员工的实际情况给予一定的工资或补贴。因此，在事假情况下，是否支付工资主要取决于公司的具体规定。

5. 其他特殊假期：

   • 除了上述假期外，还有一些特殊假期（如婚假、产假、丧假等）也享有相应的工资待遇。这些假期的工资待遇通常根据国家的法律法规和公司的规章制度来确定。

建议：

• 员工在请假前，最好先了解公司的相关规定和国家的法律法规，以便明确自己在请假期间的工资待遇。
• 如果公司违反了相关法律法规或规章制度，扣减了员工应得的工资，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规或规章制度支付员工请假期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，请假是否还需要发工资取决于请假的类型以及公司的相关规定。员工在请假前应充分了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。