结论：用人单位没签合同，离职时员工依然有权获得工资。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这并不影响双方劳动关系的成立，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付义务：

   • 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订合同无关。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

3. 未签合同的影响：

   • 虽然未签合同不影响劳动者获得工资的权利，但可能对劳动者的其他权益产生一定影响。例如，未签合同可能导致劳动者在维权时面临一定的举证困难，因为缺乏书面证据来证明劳动关系和工资标准等。
   • 此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，还可能面临向劳动者支付双倍工资等法律责任。

4. 离职时的工资支付：

   • 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议与行动：

• 保留证据：尽管未签合同，但劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
• 协商解决：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿要求。
• 对于未签合同的情况，用人单位还可能面临支付双倍工资等法律责任。

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