结论：替别人代持股的法人（这里应理解为名义股东或挂名法定代表人）在退休时，公司是否对其有适当补偿，这主要取决于代持股协议的约定、公司章程的规定以及实际股东（即隐名股东）与公司之间的协商结果，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度进行分析：

1. 代持股协议的约定：

   • 如果代持股协议中明确约定了名义股东在退休或离职时，公司或实际股东应给予一定的补偿，那么公司或实际股东应当按照协议履行补偿义务。
   • 若协议中没有相关约定，则名义股东无权直接要求公司或实际股东给予补偿。

2. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式以及股东的权利和义务等。
   • 如果公司章程中明确规定了名义股东（或挂名法定代表人）在退休或离职时的补偿条款，那么公司应当按照章程规定给予补偿。
   • 若公司章程中没有相关规定，则名义股东同样无权直接要求公司给予补偿。

3. 实际股东与公司的协商：

   • 在没有代持股协议或公司章程规定的情况下，名义股东可以尝试与实际股东和公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
   • 协商的结果将取决于各方的意愿和谈判能力，如果协商成功，则可以签订补偿协议并按照协议履行；如果协商不成，则名义股东可能无法获得补偿。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果名义股东在没有合法依据的情况下要求公司给予补偿，公司有权拒绝，并且名义股东可能面临法律纠纷和声誉损失。
   • 另一方面，如果名义股东在代持股期间为公司做出了实际贡献（如参与公司管理、为公司创造利润等），并且这些贡献没有得到合理回报，名义股东可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但这需要充分的证据支持。

建议：

• 对于名义股东而言，在签订代持股协议时，应当明确约定在退休或离职时的补偿条款，以保障自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当在制定公司章程时，考虑名义股东的权益保护问题，并在章程中明确规定相关条款。
• 在实际操作中，各方应当保持诚信和公平原则，通过协商和谈判解决争议和问题。

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