领导挪用资金属于违法行为，应当根据具体情况采取法律手段处理，具体处理方式如下：

1. 明确挪用资金性质
   首先需确认资金性质（如公司资金、公共资金、客户资金等）及挪用行为是否符合《刑法》第272条“挪用资金罪”或第384条“挪用公款罪”的构成要件。例如：

   • 若领导是公司员工，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过3个月未还，可能构成挪用资金罪；
     
   • 若领导是国家工作人员，利用职务便利挪用公款归个人使用，可能构成挪用公款罪，后者刑罚更重。

2. 收集证据
   需固定关键证据以支持维权或刑事控告，包括：

   • 资金流转记录（银行流水、转账凭证等）；
     
   • 挪用行为的书面或电子证据（如领导签字审批文件、聊天记录）；
     
   • 公司规章制度或合同中关于资金使用的条款；
     
   • 证人证言（如财务人员、同事的陈述）。

3. 选择处理路径

   • 民事途径：若挪用行为未达刑事标准，或公司希望优先追回损失，可依据《民法典》第985条提起民事诉讼，要求领导返还资金并赔偿损失；
     
   • 刑事途径：若挪用金额巨大或情节严重（如用于非法活动），可直接向公安机关报案，由检察院提起公诉。需注意刑事立案标准（如挪用资金罪的“数额较大”通常为6万元以上）。

4. 内部处理与外部追责结合

   • 若领导仍在职，可先通过公司内部监察或审计部门调查，依据《公司法》或劳动合同追究其责任（如解除劳动合同、要求赔偿）；
     
   • 同时向工商、税务等部门举报其违规行为，形成监管压力。

5. 注意事项

   • 避免打草惊蛇：在证据不足时，建议通过合法手段（如审计）固定证据，防止领导转移资产；
     
   • 时效限制：民事诉讼时效为3年，刑事追诉期根据量刑幅度不同（最高可达20年），需及时行动；
     
   • 保护自身安全：若领导存在威胁或报复行为，可同步向公安机关申请人身保护。

建议行动步骤：

1. 立即停止领导对相关资金的支配权限；
   
2. 委托律师协助梳理证据并评估案件性质；
   
3. 根据律师意见选择民事起诉或刑事报案；
   
4. 同步向公司董事会或股东会报告，推动内部整改。
   

如有进一步细节（如资金用途、领导身份、公司性质等），可向我补充说明，我会为您定制更具体的方案。