针对您提出的“派遣合同未到期派遣公司可以重新签订合同吗以及如何赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

一、派遣合同未到期，派遣公司是否可以重新签订合同

在派遣合同未到期的情况下，派遣公司通常不能单方面要求重新签订合同，除非存在以下特殊情况：

1. 双方协商一致：如果派遣公司和劳动者双方都同意重新签订合同，并且就新的合同条款达成一致，那么可以重新签订。

2. 合同变更的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议的，派遣公司可以与劳动者协商解除合同，并在协商一致的基础上重新签订新合同（但这种情况更接近于解除原合同后新签，而非直接修改原合同）。不过，这并不意味着派遣公司可以单方面强制重新签订。

3. 劳动者同意续签但条件变更：如果派遣公司希望变更合同条件（如薪资、工作地点等）并续签，必须得到劳动者的明确同意。若劳动者不同意变更条件，派遣公司不能强制重新签订。

结论：在大多数情况下，派遣合同未到期时，派遣公司不能单方面重新签订合同，除非双方协商一致或存在法定变更情形。

二、如果重新签订合同涉及赔偿问题

如果派遣公司在未到期的情况下要求重新签订合同，并且这涉及到合同条件的变更或合同的解除与重新签订，那么可能涉及赔偿问题。具体赔偿情况如下：

1. 派遣公司单方面解除合同后重新签订（不常见且违法）：

   • 如果派遣公司未经劳动者同意，单方面解除原合同并试图重新签订新合同，这通常构成违法解除。
   • 劳动者有权要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2. 双方协商一致解除原合同后重新签订：

   • 如果双方协商一致解除原合同，并就新合同的签订达成一致，那么通常不需要支付赔偿金。
   • 但如果解除原合同时，派遣公司未按照法律规定支付经济补偿金（如因派遣公司原因导致合同解除），则劳动者有权要求支付。

3. 合同变更导致的赔偿：

   • 如果重新签订合同涉及合同条件的变更（如降低薪资），且劳动者因此不同意续签，派遣公司可能需要支付经济补偿金（如果原合同因此被视为解除）。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 特殊情况下的高额赔偿：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、建议

1. 仔细审查合同条款：在重新签订合同前，务必仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。

2. 协商一致：如果派遣公司提出重新签订合同，应与其进行充分协商，确保双方对合同条款达成一致。

3. 咨询专业法律人士：如遇复杂情况或争议，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助。

总结：派遣合同未到期时，派遣公司通常不能单方面重新签订合同。如果涉及合同解除或变更并重新签订，可能涉及赔偿问题。具体赔偿情况需根据合同条款、双方协商结果以及相关法律法规进行判断。