结论前置：通常情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，就可能构成违法行为。不过，具体是否违法还需结合劳动合同约定、地方规定以及是否存在特殊情况等因素综合判断。
详细分析：
工资支付的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
- 这意味着，如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付日期，用人单位未在该日期支付工资，且超过30天（或按地方细化规定，如有的地方规定最长不得超过一个月）仍未发放，就构成拖欠工资的违法行为。
地方规定的考虑：
- 不同地区可能对工资支付周期有更为细化的规定。例如，某些地区可能明确规定，工资支付周期不得超过一个月，否则即视为拖欠。因此，在判断是否违法时，还需参考当地的具体规定。
特殊情况的考虑：
- 如果用人单位因不可抗力等非人力所能抗拒的原因，或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。
- 若用人单位因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、政府政策调整等）导致暂时无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时补发，并向劳动者说明情况，这种情况可不视为违法行为。
劳动者的维权途径：
- 当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求及时支付拖欠的工资。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书后既不履行裁决又不起诉的，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每月5日发放上月工资。但到了6月10日，小张仍未收到5月份的工资。此时，如果公司没有合理的解释或延期支付的通知，且未征得工会同意，那么公司的行为就可能构成拖欠工资的违法行为。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益和工资支付的相关规定，遇到拖欠工资等情况时，积极采取法律手段维护自身权益。
- 用人单位也应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
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