工资欠条盖财务章在特定情况下是有用的，但并非绝对有效，其效力取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、财务章的法律效力
财务章是公司用于财务事务的专用章，通常用于确认财务文件、支付款项等。在工资欠条上加盖财务章，从形式上看，可以视为公司对欠付工资事实的确认。然而，财务章并非公司公章，其法律效力相对有限。公章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力，而财务章则主要用于内部财务管理。
二、工资欠条的有效性
内容完整性：工资欠条应明确载明欠款人（即公司）的名称、欠款金额、欠款原因（即欠付工资）、还款期限等关键信息。这些信息是判断欠条是否有效的重要依据。
签字或盖章：除了内容完整性外，工资欠条还需要有欠款人的签字或盖章以确认其真实性。在加盖财务章的情况下，如果财务章是真实且由公司授权使用的，那么欠条在形式上就是有效的。
公司认可：即使工资欠条上加盖了财务章，如果公司事后不认可该欠条，那么其法律效力也会受到质疑。因此，在可能的情况下，最好让公司法定代表人或授权代表在欠条上签字，以增加欠条的法律效力。
三、可能的风险与应对
财务章被滥用：如果财务章被未经授权的人员使用，或者公司内部管理混乱导致财务章被滥用，那么加盖在工资欠条上的财务章可能无法得到公司的认可。为避免这种情况，建议劳动者在要求公司出具工资欠条时，尽量让公司法定代表人或授权代表在场，并确认财务章的使用是经过公司授权的。
公司破产或无力偿还：即使工资欠条在法律上是有效的，但如果公司破产或无力偿还债务，那么劳动者的权益也可能无法得到保障。在这种情况下，劳动者可以依法向法院申请强制执行，但执行效果取决于公司的财产状况。
四、法律建议
优先使用公章：如果可能的话，劳动者应要求公司在工资欠条上加盖公章，而不是财务章。公章具有更高的法律效力，更能保障劳动者的权益。
保留相关证据：除了工资欠条外，劳动者还应保留与欠付工资相关的其他证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询律师：如果劳动者对工资欠条的法律效力或后续维权程序有疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工资欠条上加盖财务章在特定情况下是有用的，但并非绝对有效。为保障自身权益，劳动者应尽可能要求公司在欠条上加盖公章，并保留相关证据。如有需要，可随时向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷领域的法律问题。