工厂给员工申请工伤认定，主要需要遵循以下步骤和准备相应的手续：

一、申请主体与申请时限

1. 申请主体：根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。此外，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在特定时限内申请工伤认定。

2. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

二、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：此表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系的文件。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要依据，必须由具备相应资质的医疗机构出具。

三、申请流程与注意事项

1. 提交申请：将准备好的工伤认定申请表及相关材料提交给当地的社会保险行政部门。

2. 材料补正：如果提交的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人应按照书面告知要求及时补正材料。

3. 受理与决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

4. 决定送达：社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

四、特别提示

• 职工受伤后应及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
• 在申请过程中，应确保提供的材料真实、完整、有效，以免影响工伤认定的结果。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解工厂给员工申请工伤认定所需的手续和流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。