听力二级残疾在单位上班退休一般不会有直接影响，但可能涉及一些特殊情况或待遇的考量。以下从多个角度为你详细分析：
一、退休条件与听力残疾的关系
退休条件：根据我国相关法律法规，职工达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁，具体根据岗位和地区政策而定），且累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定标准（如15年），即可办理退休手续，享受基本养老保险待遇。听力残疾本身并不构成影响退休条件的直接因素。
特殊情况：如果听力残疾是由于工作原因导致的工伤，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。但这些待遇的享受并不影响职工达到法定退休年龄时办理退休手续。
二、退休后待遇与听力残疾的关系
基本养老保险待遇：退休后，职工享受的基本养老保险待遇主要与其缴费年限、缴费基数等因素有关，与听力残疾无直接关联。因此，听力二级残疾的职工在退休后，其基本养老金的发放标准不会因残疾而受到影响。
工伤保险待遇的延续：如果听力残疾是由于工伤导致的，且职工在退休前已经享受了工伤保险待遇（如伤残津贴），那么在退休后，根据相关规定，工伤保险基金可能会继续支付一定期限的伤残津贴或者采取其他方式保障职工的生活。但具体政策可能因地区而异，需要咨询当地社保部门或工伤保险机构。
三、其他可能的考量因素
提前退休：在某些特殊情况下，如职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，可能符合提前退休的条件。但听力二级残疾本身并不直接等同于完全丧失劳动能力，因此是否符合提前退休条件需要具体评估。
政策优惠：部分地区可能针对残疾人出台了一些特殊的政策优惠，如税收减免、社保补贴等。这些政策可能因地区而异，且可能涉及多个部门，建议咨询当地残联或社保部门了解具体政策。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于不同地区可能存在政策差异，建议听力二级残疾的职工在退休前咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解具体的退休政策和待遇标准。
保留相关证据：如果听力残疾是由于工伤导致的，建议保留好相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告等证据，以便在需要时申请工伤保险待遇或提前退休。
关注政策变化：政策可能会随着时间和社会的变化而调整，建议定期关注当地社保部门或工伤保险机构发布的最新政策信息。
如果你还有其他关于劳动工伤或退休政策的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。