工厂岗位一般不可以随便调动，岗位调动需遵循合法、合理及协商一致等原则。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位的调动。如果用人单位需要调动劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 调动岗位的合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，用人单位在调动劳动者岗位时，也需要考虑调动的合理性。这包括调动的原因、调动的岗位与劳动者原岗位的相关性、调动后的工资待遇、工作环境等因素。如果调动岗位明显不合理，如将劳动者从技术岗位调动到与其技能完全不相关的岗位，或者调动后工资待遇大幅降低等，劳动者有权拒绝调动，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的岗位调动：在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原岗位的工作、用人单位因生产经营需要调整组织架构等，用人单位可能需要在一定程度上调整劳动者的工作岗位。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循合法、合理的原则，并与劳动者进行充分的沟通和协商。如果劳动者对调动有异议，用人单位应当提供充分的证据证明调动的必要性和合理性。

4. 违法调动的法律后果：如果用人单位未经劳动者同意，擅自调动劳动者的工作岗位，且调动不合理或违反劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

建议：

• 劳动者：在面对岗位调动时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或违反劳动合同的约定，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供充分的证据证明调动的必要性和合理性。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：在调动劳动者岗位时，应遵循合法、合理的原则，并与劳动者进行充分的沟通和协商。如果需要调动劳动者岗位，应签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。同时，用人单位应提供充分的证据证明调动的必要性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。

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