不是每个公司都必然有年休假，但符合条件的员工依法享有年休假。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 年休假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要员工在单位连续工作满1年，就应当享有年休假。

2. 年休假的适用范围：

   • 年休假制度适用于所有符合上述条件的职工，无论其所在单位的性质（如国有企业、私营企业、外资企业等）或规模大小。因此，只要员工满足连续工作1年以上的条件，其所在单位就应当安排年休假。

3. 不享有年休假的例外情况：

   • 尽管大多数员工都享有年休假，但也有一些例外情况。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。但这些例外情况都有明确的法律规定，且需要单位进行具体的核算和判断。

4. 年休假的具体安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

5. 未安排年休假的法律后果：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 如果你已经连续工作满1年，那么你有权享受年休假。你可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人了解具体的年休假政策，并确保自己的权益得到保障。
• 如果单位未按照规定安排你休年休假，你可以与单位进行沟通协商，要求单位安排休假或支付相应的年休假工资报酬。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。