公司裁员时仅按劳动合同基本工资进行赔偿，这一做法是否合理，需分情况讨论：
经济补偿的计算基数问题
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指劳动合同中约定的基本工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 结论：若公司仅按基本工资赔偿，未将奖金、津贴、补贴等收入计入月平均工资，则这一做法是不合理的，可能违反了法律规定。
赔偿与补偿的区别
- 赔偿通常指的是因公司违法解除劳动合同而需向劳动者支付的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍（《劳动合同法》第八十七条）。
- 补偿则是指公司合法解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。
- 关键点：无论是赔偿还是补偿，其计算基数都应是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。
特殊情况下的工资计算
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。
- 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司裁员的合法程序
- 除了经济补偿的计算问题外，公司裁员还需遵循合法的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等（《劳动合同法》第四十一条）。
- 结论：若公司未遵循合法程序进行裁员，即使按基本工资进行了赔偿，也可能因程序违法而面临法律责任。
建议：
- 劳动者在面临公司裁员时，应首先了解自己的月平均工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。
- 若公司仅按基本工资进行赔偿，劳动者有权要求公司按照法律规定重新计算经济补偿金或赔偿金。
- 若与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如有需要，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、裁员通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 劳动者也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。