职工跳槽到另一家公司后，年休假是否要重新计算，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
跳槽后年休假的计算：
- 情况一：新单位认可原单位的工作年限：
- 如果职工跳槽到新单位后，新单位认可并计算职工在原单位的工作年限，那么职工在新单位的年休假天数将根据其累计工作年限来确定，无需重新计算。例如，职工在原单位工作了8年，跳槽到新单位后，新单位认可这8年的工作年限，那么职工在新单位每年应享受的年休假天数为5天（已满1年不满10年）。
- 情况二：新单位不认可原单位的工作年限：
- 如果新单位不认可职工在原单位的工作年限，或者双方对此有争议，那么职工在新单位的年休假天数可能需要根据其在新单位的工作年限来重新计算。但这种情况下，职工仍可以保留其原单位工作年限的证据，以便在必要时维护自己的权益。例如，职工在原单位工作了8年，但新单位只计算其在新单位的工作年限，那么职工在新单位前几年可能无法享受年休假，或者享受的年休假天数较少。然而，如果职工能够提供充分的证据证明其在原单位的工作年限，并依法主张自己的权益，新单位可能需要重新考虑其年休假天数的计算。
实际操作建议：
- 职工在跳槽前，应了解新单位对年休假天数的计算方式，特别是是否认可原单位的工作年限。
- 如果新单位不认可原单位的工作年限，职工可以保留原单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 在与新单位签订劳动合同时，职工可以明确约定年休假天数的计算方式，以避免后续争议。
法律后果：
- 如果新单位未按照法律规定计算职工的年休假天数，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新单位补足年休假天数或支付相应的工资报酬。
总结：职工跳槽到另一家公司后，年休假是否要重新计算取决于新单位是否认可原单位的工作年限。如果认可，则无需重新计算；如果不认可，则可能需要根据新单位的工作年限来重新计算。职工在跳槽前应了解新单位的年休假政策，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。