上班途中崴脚是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若符合“上下班途中+非本人主要责任交通事故”条件，可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键点：需同时满足“交通事故”和“非本人主要责任”（如对方闯红灯、逆行等导致事故）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（需经劳动能力鉴定确定伤残等级）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 立即报警并保留交通事故责任认定书；
        
     2. 向用人单位报告并申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期可自行申请）；
        
     3. 携带医疗证明、事故认定书等材料至社保部门办理。

2. 若仅为单方事故（如自己走路崴脚），一般不构成工伤，但可通过其他途径获得补偿

   • 医疗保险报销：若购买了社会医疗保险或商业意外险，可凭医疗票据申请报销部分费用。
     
   • 用人单位人文关怀：部分企业可能基于员工关怀给予一定补助（非法定义务）。
     
   • 特殊情形：若因工作原因（如赶时间、穿高跟鞋等）导致崴脚，可尝试主张与工作存在关联性，但需充分举证（如聊天记录、工作安排等），实践中认定难度较大。

建议行动：

• 立即固定证据（如拍照、报警、保留医疗记录）；
  
• 优先申请工伤认定（即使不确定是否符合条件，也可由社保部门审核）；
  
• 若未被认定为工伤，再通过医保或商业保险理赔。
  

如有进一步细节（如是否涉及第三方、单位态度等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体方案。