劳动仲裁后能否拿到钱，取决于多种因素，不能一概而论，但总体来说，只要符合条件且证据充分，劳动者是有较大机会拿到应得款项的。以下从不同角度为你详细分析：
一、能够顺利拿到钱的情形
证据充分且诉求合理合法
- 如果你能提供确凿的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，来支持你的诉求（如拖欠工资、加班费、经济补偿等），并且这些诉求符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，那么劳动仲裁委员会通常会支持你的请求，裁决用人单位支付相应款项。
- 实例：某建筑工人通过提供工资发放银行记录和工友证言，成功主张了欠薪，最终拿到了应得的工资。
用人单位有支付能力且积极配合
- 如果用人单位经营状况良好，有足够的资金或资产来支付裁决款项，并且尊重仲裁结果，主动履行支付义务，那么你就能顺利拿到钱。
- 实例：某大型国有企业因工作疏忽少发员工工资，劳动仲裁后，企业认可裁决并迅速完成了支付。
及时申请强制执行且执行顺利
- 即使用人单位在仲裁裁决后不主动履行支付义务，但如果你及时向法院申请了强制执行，并且法院能够顺利找到并执行用人单位的可执行财产（如银行存款、固定资产等），那么你也能通过法律手段拿到钱。
- 实例：某小型制造企业拖欠员工工资，劳动仲裁胜诉后，员工及时申请了财产保全，法院依法拍卖企业设备以支付员工工资。
二、难以顺利拿到钱的情形
证据不足或诉求不合理
- 如果你无法提供足够证据支持你的主张，或者你的诉求过高、不合理甚至不合法，那么劳动仲裁委员会可能无法支持你的诉求，导致你无法通过仲裁拿到相应款项。
- 建议：在提起劳动仲裁前，务必充分收集并保留相关证据，合理提出诉求。
用人单位拒绝执行或无力支付
- 即使你在仲裁中胜诉，但如果用人单位拒绝执行裁决或因其经营困难、资产转移等原因无力支付，那么你可能需要通过法律程序（如申请强制执行）来维护权益，但结果可能受多种因素影响，如执行难度、用人单位财产状况等。
- 实例：小微企业在市场竞争中失利，负债累累，无力支付员工工资和经济补偿，即使法院强制执行也可能因无财产可供执行而暂时无法实现劳动者权益。
用人单位恶意拖欠或逃避执行
- 有些用人单位为逃避支付义务，可能采取拖延、转移财产等手段。他们可能对仲裁结果提出上诉，利用法律程序消耗你的时间和精力；或在仲裁期间及之后转移资金、隐匿资产，导致法院执行时难以找到可执行财产。
- 建议：在仲裁过程中或仲裁后，及时申请财产保全等措施以保障自身权益。若遇到执行难等问题，应积极寻求法律帮助并采取有效措施加以解决。
三、劳动仲裁可主张的款项及执行措施
- 可主张款项：包括工资报酬（如欠薪、加班工资等）、经济补偿（如解除劳动合同等情况）、赔偿金（如违法解除劳动合同等情形）、补缴社保、带薪年假报酬等。
- 执行措施：若用人单位不自觉履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。法院将依法采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以迫使用人单位履行支付义务。
四、综合建议
- 积极收集证据：在劳动仲裁前应尽可能收集并保留相关证据，以支持你的诉求。
- 合理提出诉求：根据法律法规和实际情况，合理提出仲裁诉求，避免过高或不合理的请求。
- 关注用人单位状况：了解用人单位的经营状况和支付能力，以便评估拿到钱的可能性。
- 及时采取行动：若用人单位不自觉履行仲裁裁决，应及时申请强制执行，并积极配合法院执行工作。
最后需要强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但并不能保证一定能顺利拿到钱。在决定提起劳动仲裁前，建议你充分了解相关法律法规和程序，并做好心理准备和应对各种可能性的准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。