结论：想换工作岗位但领导不同意，这确实是一个涉及职场权益的问题。你可以先尝试与领导进行友好沟通，了解不同意的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，且你认为换岗是合理且必要的，那么可以考虑通过公司内部程序或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、友好沟通与协商
了解原因：
- 首先，你可以主动与领导进行沟通，询问不同意你换岗的具体原因。这有助于你更好地理解领导的立场和考虑，也为后续的协商打下基础。
表达诉求：
- 在了解原因后，你可以清晰地表达自己希望换岗的诉求和理由。例如，你可能认为新岗位更符合你的职业发展规划，或者能更好地发挥你的专业技能。
协商解决方案：
- 尝试与领导协商一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在换岗后承担一定的过渡期工作，或者接受一定的培训以适应新岗位。
二、公司内部程序
查阅公司政策：
- 你可以查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于换岗的具体规定和流程。这有助于你明确自己的权益和可能的解决途径。
提交正式申请：
- 如果公司政策允许换岗，并且你符合相关条件，你可以按照公司规定的流程提交正式的换岗申请。在申请中，你可以详细阐述自己的换岗理由和计划。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果领导仍然不同意你的换岗申请，你可以寻求公司人力资源部门的帮助。他们可能能够提供更专业的建议或协助你与领导进行沟通。
三、法律途径（在极端情况下考虑）
了解劳动法规定：
- 在某些情况下，如果公司无正当理由拒绝员工的合理换岗请求，可能违反了劳动法的相关规定。你可以了解当地的劳动法规定，以确定自己的权益是否受到侵害。
收集证据：
- 如果你认为公司的行为违反了劳动法，你需要收集相关证据来支持你的主张。这可能包括与领导的沟通记录、公司政策文件、你的工作表现证明等。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。他们将对你的案件进行审理，并作出相应的裁决。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
尊重公司决策：
- 尽管你可能对公司的决策感到不满，但尊重公司的决策是职场中的基本素养。你可以通过合法途径来表达自己的诉求，但不应采取过激或违法的行为。
考虑长远发展：
- 在决定是否换岗时，除了考虑当前的利益外，还应考虑自己的长远职业发展。确保换岗不会对你的职业生涯造成负面影响。
最后，我想强调的是，每个职场问题都有其独特性和复杂性。如果你在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细和专业的建议。