顾问合同一般走劳务报酬，而非工资，但具体还需根据合同性质及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质角度
工资的性质：工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，通常与劳动关系紧密相连。在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。
劳务报酬的性质：劳务报酬则是提供劳务者因提供特定的劳务服务而获得的报酬，它通常与劳务关系相关联。在劳务关系中，提供劳务者相对独立，不受接受劳务方的严格管理，双方之间更多是基于合同约定的权利和义务。
顾问合同通常更倾向于劳务关系。因为顾问合同往往是为了获取特定的专业服务或咨询而签订的，顾问在提供服务时通常保持较高的独立性，不受公司日常规章制度的严格约束。因此，从法律性质上看，顾问合同更符合劳务关系的特征，其报酬也更倾向于被认定为劳务报酬。
二、合同内容角度
如果顾问合同中明确约定了顾问需遵守公司的规章制度、接受公司的日常管理等条款，且顾问在实际工作中也确实受到了公司的严格管理，那么该合同可能更倾向于被认定为劳动合同，顾问的报酬则可能被视为工资。但这种情况相对较少，因为顾问通常以其专业知识和经验为公司提供服务，而非接受公司的日常管理。
如果顾问合同中主要约定了顾问提供服务的范围、方式、时间以及报酬等条款，且顾问在实际工作中保持较高的独立性，那么该合同更可能被认定为劳务合同，顾问的报酬则被视为劳务报酬。这是顾问合同中更为常见的情况。
三、税务处理角度
工资薪金所得：如果顾问的报酬被认定为工资，那么公司需要按照工资薪金所得的规定为顾问代扣代缴个人所得税，并计入公司的工资薪金总额，用于计算各项社会保险费和住房公积金的缴费基数。
劳务报酬所得：如果顾问的报酬被认定为劳务报酬，那么公司需要按照劳务报酬所得的规定为顾问代扣代缴个人所得税。劳务报酬所得与工资薪金所得在税务处理上存在差异，例如劳务报酬所得可以享受一定的费用扣除标准等。
四、实际操作建议
明确合同性质：在签订顾问合同时，双方应明确合同的性质，是劳动关系还是劳务关系，并在合同中明确约定报酬的性质（工资或劳务报酬）。这有助于避免后续因合同性质不明而产生的纠纷。
保留相关证据：无论是工资还是劳务报酬，双方都应保留好相关的证据，如合同、付款凭证、工作记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业律师：如果双方对顾问合同的性质或报酬的认定存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来说，顾问合同一般走劳务报酬，但具体还需根据合同性质及实际履行情况来判断。在签订和履行顾问合同时，双方应明确合同的性质和报酬的性质，并保留好相关证据以避免后续纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。