您好，关于停工留薪期的时长确定问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是简单地按照受伤时间或者诊断证明来算的，而是需要遵循一定的规定和程序。

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这个期限的确定，通常是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见的。医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，给出一个初步的停工留薪期建议。

但是，这个建议并不是最终的决定。接下来，这个建议需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会是一个专业的机构，他们会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复能力等因素，进行综合评估，然后给出一个最终的停工留薪期确认通知。这个通知会明确告知用人单位和工伤职工，停工留薪期的具体时长。

另外，如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，也是可以的。但是，这个延长并不是随意的，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。确认后，可以适当延长停工留薪期，但是延长的时长也不得超过12个月。

总的来说，停工留薪期的时长确定是一个相对复杂的过程，需要医疗机构和劳动能力鉴定委员会的共同参与和确认。如果您或者您的同事遇到了这样的问题，建议及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体的停工留薪期时长，以便做好后续的工作安排和待遇享受。希望这个解答能够对您有所帮助。