写了欠条的工资可以直接起诉，这一做法具有明确的法律依据。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：

   • 该条款明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应按照普通民事纠纷受理。这意味着，在欠条内容清晰、明确，且仅涉及工资拖欠问题的情况下，劳动者无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉。

2. 《中华人民共和国劳动法》第三条：

   • 该条款强调了劳动者享有取得劳动报酬的基本权利。用人单位拖欠工资，即侵犯了劳动者的这一权利，为劳动者提起诉讼提供了法律基础。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：

   • 第三条：明确了人民法院受理民事诉讼的范围，包括公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。工资欠条纠纷作为平等主体之间的财产关系纠纷，完全符合民事诉讼的受案范围。
   • 第一百二十二条：详细列举了起诉必须满足的条件，包括原告与案件的直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和管辖。持有工资欠条的劳动者只要满足这些条件，即可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、实际操作中的注意事项

1. 确保欠条内容清晰完整：

   • 欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息（如用人单位名称、法定代表人或负责人姓名等）、还款时间（如有约定）等，以确保其法律效力。

2. 准备起诉状及相关证据：

   • 起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，包括用人单位拖欠工资的具体情况、欠条的形成过程等。
   • 除欠条原件外，还应尽可能提供其他相关证据，如劳动合同、工作记录、银行流水等，以构建更加完整的证据体系，提高胜诉的可能性。

3. 关注诉讼时效：

   • 虽然具体法律法规对于拖欠工资欠条的诉讼时效问题没有明确规定，但劳动者应关注一般诉讼时效的相关规定，以避免因时效问题而丧失诉讼权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但直接起诉的诉讼时效可能更长（一般为三年），具体需根据案件情况和相关法律规定判断。

4. 选择合适的管辖法院：

   • 通常应选择被告住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这有助于确保案件的顺利审理和执行。

三、其他维权途径

在起诉前，劳动者还可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。如果协商或投诉无果，再选择通过法律途径维权也是明智之举。

总结来说，写了欠条的工资可以直接起诉，但需确保欠条内容清晰完整，并准备好起诉状及相关证据。同时，关注诉讼时效和选择合适的管辖法院也是非常重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。