厂里让员工调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致调岗：

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果厂里与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么这种调岗是合法的。
   • 建议：在协商过程中，双方应明确调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款，并确保这些条款在新的劳动合同或补充协议中得到体现，以避免后续纠纷。

2. 用人单位单方面调岗：

   • 合法性：用人单位单方面调岗的合法性取决于多种因素，包括调岗的原因、调岗后的岗位与原岗位的关联性、调岗是否对员工造成重大不利影响等。
     • 合法情形：如果员工不能胜任原工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对员工进行调岗。此外，如果因生产经营需要，用人单位在合理范围内调整员工岗位，且未对员工造成重大不利影响的，也可能被视为合法调岗。
     • 非法情形：如果用人单位未经员工同意，擅自将其调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位，且没有合理理由，那么这种调岗可能被视为违法。特别是当调岗具有侮辱性、惩罚性或者对员工造成重大不利影响时，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 建议：对于用人单位单方面调岗，员工应首先了解调岗的原因和目的，评估调岗对自己的影响。如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情形下的调岗：

   • 医疗期满后的调岗：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应为员工安排合适的岗位。
   • 孕期、产期、哺乳期女职工的调岗：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但在某些特殊情况下，如女职工不能胜任原工作，用人单位可以根据医疗机构的证明，在减轻劳动量、调整工作岗位等措施的基础上，与女职工协商一致后进行调岗。

总结与建议：

• 厂里让员工调岗是否合法，取决于调岗的原因、方式以及对员工的影响。
• 双方应尽可能通过协商达成一致，确保调岗的合法性和合理性。
• 如果员工对调岗有异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律救济。
• 在处理调岗问题时，建议员工保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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