针对您提出的“老板一个滚字公司赔了近16万元怎么办呢”这一问题，首先需要明确的是，赔偿的发生通常与具体的法律事件和法律责任相关，而“老板一个滚字”这一表述，很可能只是引发赔偿事件的导火索，并非赔偿的直接原因。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 公司赔偿近16万元，很可能是因为公司或老板的行为违反了相关法律法规，如劳动法、侵权责任法等，导致员工或第三方受损，从而需要承担赔偿责任。
   • 例如，如果老板的“滚字”伴随着其他侮辱、诽谤或违法行为，且这些行为对员工造成了精神损害或经济损失，员工有权依法要求赔偿。

2. 赔偿的具体情况：

   • 赔偿金额近16万元，可能涉及多个方面的损失，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目需根据受害者的实际损失和法律规定来确定。
   • 如果赔偿已经通过法律程序确定，且公司已经支付，那么这一赔偿结果通常是具有法律效力的，公司需要遵守。

3. 公司的应对策略：

   • 审查赔偿决定：公司应首先审查赔偿决定的合法性和合理性，包括赔偿项目、金额计算等是否符合法律规定。
   • 寻求法律救济：如果公司认为赔偿决定存在错误或不合理之处，可以通过法律途径寻求救济，如申请再审、提起上诉等。但需注意，法律程序通常有时间限制，公司需及时行动。
   • 加强内部管理：公司应反思此次事件的原因，加强内部管理，避免类似事件再次发生。例如，加强对员工的法律培训，提高法律意识；完善公司规章制度，明确员工行为规范等。

4. 对员工的建议：

   • 如果员工是赔偿的受益者，且认为赔偿金额合理、程序合法，那么可以接受赔偿并结束此事。
   • 如果员工对赔偿决定有异议，或者认为公司存在其他违法行为，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

针对您可能关心的后续行动：

• 如果公司对赔偿决定有异议，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。
• 如果员工对赔偿或公司行为有进一步疑问或诉求，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

最后需要强调的是，法律问题具有复杂性和专业性，每个案件的具体情况都可能不同。因此，在处理类似问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。